현대제철, 비상경영 돌입… 임원 급여 삭감과 전직원 희망퇴직 검토

 

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국내외 심각한 위기 상황 속에서 현대제철이 비상경영 체제에 돌입한다고 14일 밝혔습니다. 중국산 저가 철강재의 공세와 미국의 25% 철강 관세 부과, 그리고 장기화된 노사 분규 등 여러 대내외 리스크가 겹치면서, 회사는 급격한 경영 개선이 시급한 상황에 직면했습니다.

📌 비상경영 돌입 배경과 핵심 조치

현대제철은 이번 조치로 임원 급여 20% 삭감을 비롯하여, 전 직원을 대상으로 희망퇴직 제도를 검토하는 등 다방면으로 극한의 원가 절감을 추진할 예정입니다. 해외 출장 최소화 등 비용 절감 방안도 동시에 시행하며, 노사 갈등과 건설 업황 불황, 중국산 철강의 유입 등 복합적인 리스크에 대응하고자 합니다.

1. 노사 분규와 경영 실적 악화

• 현대제철은 지난해 기준 당기순손실 650억원을 기록하며 경영 실적이 악화된 상황입니다.
• 노조와의 임금 협상 난항 속에서, 회사는 1인당 평균 2650만원 수준의 성과급 지급안을 제시했으나, 노조는 현대자동차 수준의 성과급을 요구하며 파업을 이어가고 있습니다.
• 지속되는 노사 갈등은 산업계 전반에 부정적 영향을 미칠 우려가 있습니다.

➡️ 노사 분규와 경영 악화가 현대제철 비상경영 결정의 주요 원인입니다.

2. 대내외 리스크와 무역 장벽

도널드 트럼프 미국 대통령이 한국 철강 제품에 25%의 관세를 부과하기로 결정하면서, 국내 철강사의 수출 경쟁력이 급격히 약화될 전망입니다. 이와 함께 중국산 저가 철강재의 공격과 건설 업황의 불황 등 대내외 리스크가 현대제철의 경영을 더욱 어렵게 만들고 있습니다.

➡️ 글로벌 무역 환경의 변화가 국내 철강 산업에 큰 타격을 주고 있습니다.

3. 극한 원가 절감과 향후 전망

현대제철은 임원 급여 삭감, 해외 출장 최소화, 전 직원 희망퇴직 검토 등 다양한 조치를 통해 극한의 원가 절감을 추진하고 있습니다. 이러한 특단의 조치는 현 상황을 타개하고 경영 개선을 이루기 위한 불가피한 선택으로 해석되며, 노사 갈등이 장기화될 경우 산업계 전반에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위한 노력으로 이어질 전망입니다.

➡️ 이번 비상경영 체제가 성공적으로 정착될 수 있을지 귀추가 주목됩니다.

 

💡 위기 극복을 위한 단호한 결정과 미래 과제

현대제철의 비상경영 돌입은 단순한 비용 절감이 아니라, 대내외 복합 리스크에 대응하고 기업의 지속 가능성을 확보하기 위한 절박한 조치입니다. 앞으로 노사 갈등 해소와 글로벌 무역 환경 개선, 그리고 체계적인 원가 절감 전략이 성공적으로 이루어져야만, 현대제철이 위기를 극복하고 회복세로 돌아설 수 있을 것으로 기대됩니다.

➡️ 현대제철의 향후 행보와 노사 갈등 해결이 국내 철강 산업의 미래를 좌우할 중요한 변수입니다.